EAP 員工協助方案
Employee Assistance Programs (EAPs)
EAP 員工協助方案
心理健康三級預防：企業EAP專業實務介入模式
「員工協助方案」(Employee Assistance Programs，簡稱 EAPs)
源自於美國，是一種透過公司內部管理人員以及外部的專業人員，協助公司員工改善影響工作績效表現的解決方法。
維護健康與問題預防
預防勝於治療，透過心理健康講座、工作坊，提高員工對心理困擾的敏感度，並發現具有潛在諮商需求員工。
問題早期介入
針對有身心困擾的員工，由專業心理師/諮詢師協助員工分析問題、調適狀態，恢復良好工作績效。
降低障礙與功能復原
公司或員工遭遇緊急事件或組織變革時，由專業心理師/諮詢師提供立即性安心服務，穩定員工情緒與狀態。
EAP 員工協助方案：主要目標與效益
01. 促進員工身心健康
增加員工對於工作承諾，促進員工對企業的向心力。
02. 減少企業營運成本
減少職場曠職或非計劃性請假；降低員工的流動率以減少替換成本的發生。
03. 降低職安風險
管理及減少負向事件對於組織的影響，使得生產力盡速恢復。
EAP服務項目
- 個別心理諮商（線上 / 線下）
- 企業駐點諮商
- 中高階主管管理增能諮詢
- 企業教練與管理顧問
- 企業組織變革 / 危機處理
- 專業心理測驗
- 心理牌卡諮詢
- 心理健康講座 / 課程
- 職場/身心健康主題工作坊
- 團體諮商與讀書會
- 團隊合作與共識建立工作坊
- 管理層凝聚力工作坊
- 心理健康文宣與電子報
- 其他企業客製化服務
參加了人生設計卡的初階課程，真的是滿滿的認識自己更多，而且課程上有練習真的很棒！老師講解也很清晰，有用不同的方式去講課，運用自己的優勢來搭配工作真的很棒，真的是沒讓人失望的課程，收穫滿滿～
企業講座 / 工作坊
★★★★★ 5/5
感謝人生設計心理諮商所舉辦的工作坊，盧美妏老師專業且生動的教學及引導讓我獲益良多，也對自己和伴侶有更多的認識。
企業講座 / 工作坊
★★★★★ 5/5
「蓋洛普天賦優勢測試」解讀出你/妳的天賦，而其中最突出的天賦是什麼，突出天賦代表我們與生俱來的能力及潛能。知道後，如何去運用及具體化。
天賦的運用其實是才幹在行動，好好運用到當下、未來與他人的合作。
蓋洛普天賦優勢測試
★★★★★ 5/5
上了發展優勢職涯的課程，在課程前做了一個34項的測驗，印象深刻的發現原來自己蠻了解自己的，在排名TOP5的優勢基本上在日常生活的都有運用到，這次課程讓我更確定我很喜歡現在的職業，也肯定自己很喜歡學習不同事物，並需要學習把它運用出來，覺得老師清晰地講解內容，學習滿滿的，超開心能夠探索更多
發展優勢職涯
★★★★★ 5/5
企業合作與授課
合作洽談窗口
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