一位男生找到我，他的焦慮是：「25 歲才開始決定自己即將投入的事業，很難迅速看到成就與回報。現在才開始改變，真的來得及嗎？」

他是個典型的「普通青年」，大學文科畢業三年，換過幾份工作，沒有什麼專業技能。來到大城市臣服，不確定自己想要什麼，進入一家流動性差的日企工作，五年內都很難升職。很多時候回到家躺在床上，回想自己這一天掙了兩百塊，感到人生疲憊又缺乏意義，不知道未來到底在哪。

針對這樣的案例，我會從比較務實的角度出發。他說自己是單身狗，但我反問：「如果有女朋友，你還敢隨便離職嗎？」這是他第一次發現單身的優勢。再加上父母健康、家庭收入穩定，我認為他目前沒有什麼負擔，能夠做出改變的空間較大。

這是許多人固有觀念上的迷思：迅速培養一門新能力很難，即使擁有了新能力，也不一定能找到理想的工作，事業走向便因此侷限。

我們在工作中的技能可以被分為兩種：可轉移技能與專業技能。比如一份金融領域的銷售工作，社交技巧、時間規劃等能力就是可轉移技能；金融知識、產品資料就屬於專業技能。在轉職、換專業時，我們並非從零開始。通過轉移前一種技能，補足專業技能，換一條路根本沒有想像中那麼難。

我和他一起做了「能力盤點」。要求他回顧自己參加過的活動。通過這個小任務，他發現自己的溝通、理解力很強，又具備一些繪畫功底，做過設計文宣工作，而他的興趣點恰好在設計方向。這時，這位男生才發現自己也具備一技之長，只是此前從未察覺。

第二次諮詢，我們的重點是製定目標，做出規劃。制定目標一般會以兩年、五年、十年為分界線。他制定的目標是：兩年後跳槽到其他公司，從事產品設計相關工作，最好能做到管理層，工資翻倍。他的優勢是溝通能力強，具備銷售技巧；需要補足的是設計功底。

由於他暫不考慮離職，我要求他通過目前的工作積累相關能力，比如：參加線上課程，使繪畫、設計成為可轉移能力；在日常做好本職工作，精進業務，為未來的簡歷不斷增加價值；觀察主管的工作補足差異，為將來的升職打下基礎。

一年之後，他所在的公司由於領導辭職，管理層出現空缺，而他之前累積的管理經驗恰好派上了用場，這位男生便在原公司升職了。由於事業出現起色，他也少了很多迷茫，現在的人生更有動力。

• 轉行的確包含風險，但重要的是評估這風險到底有多大。換條路不一定很難，沒必要因為想像中巨大的困難而感到痛苦。

• 甚至都不需要轉行。很多時候事業的起色就能讓人獲得成就感，減少迷茫。