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於約定日期執行服務
企業合作方案概覽
01. 講座與工作坊
| 類別 | 主題內容 | 時長 | 形式 | 方案目標 |
|---|---|---|---|---|
時間管理、拖延症與完美主義、高敏自我照護、同理心 | 1-3小時 | 線上 / 線下 | 1. 促進員工身心健康 | |
焦慮調適、職家平衡、發掘職場優勢、人際關係管理、預防偏見與微歧視、多元共融職場、跨世代溝通 | 3-5小時 | 線下， | 1. 提升員工因應多重職場壓力能力 | |
領導力培養、跨部門協同合作、衝突解決、利害關係人管理、成長型思維與正向心理學、蓋洛普優勢能力 | 6-8小時 | 線下， | 1. 促進跨部門協作 |
02. 內部訓練與專業諮詢
| 類別 | 主題內容 | 時長 | 形式 | 方案目標 |
|---|---|---|---|---|
提供員工個別心理與職涯 / 自我成長諮詢 | 50分鐘/次（每人） | 線上 / 線下 | 1. 促進員工身心健康 | |
提供中高階主管管理 | 3-5小時 | 線上 / 線下 | 1. 提升專業經理人管理能力 | |
提供企業面臨重大變革內部溝通 | 6-8小時 | 線上 / 線下 | 減少組織變革對於 |
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| 課程主題 | 課程目標 | 課程架構 | 預期成果 | |
|---|---|---|---|---|
強化員工的溝通技巧，促進良好的工作關係與團隊合作 | 溝通原則與技巧、聆聽與回饋策略、衝突解決與調適 | 改善團隊溝通效率，減少職場衝突，增進團隊凝聚力 | ||
增強團隊合作精神，培養具有影響力的領導者 | 團隊合作的重要性、領導風格與影響力、團隊動力激發與維護 | 建立高效團隊，培養具有前瞻性與影響力的領導者 | ||
建立健康的工作文化，提升員工的幸福感與滿意度 | 健康工作文化的概念與重要性、促進員工幸福感的策略、案例分享與團隊活動 | 創造積極、健康的工作環境，提升員工的工作滿意度與忠誠度 | ||
| 課程主題 | 課程目標 | 課程架構 | 預期成果 |
|---|---|---|---|
提升員工的自我認知與情緒智商，促進個人成長 | 自我認知的重要性、情緒智商的核心要素、情緒調節與自我激勵技巧 | 員工對自己有更深的了解，能有效管理情緒，提升人際溝通與合作能力 |
| 課程主題 | 課程目標 | 課程架構 | 預期成果 | |
|---|---|---|---|---|
引導員工實踐正念，促進工作與生活的和諧平衡 | 正念基礎與練習、工作與生活平衡策略、身心放鬆技巧 | 提升員工的身心健康，增強對工作的專注度，提高生活品質 | ||
EAP 員工協助方案
心理健康三級預防：企業EAP專業實務介入模式
03. EAP 員工協助方案：主要目標與效益
01. 促進員工身心健康
增加員工對於工作承諾，促進員工對企業的向心力。
02. 減少企業營運成本
減少職場曠職或非計劃性請假；降低員工的流動率以減少替換成本的發生。
03. 降低職安風險
管理及減少負向事件對於組織的影響，使得生產力盡速恢復。
合作洽談窗口
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EAPs聯絡Email | service@careerACDC.com
EAPs諮詢聯絡人 | 張小姐